La semana pasada fuimos invitados al último Webinar del año 2023 de ProPyme, en el que se trató una temática muy interesante, que nos prepara de una manera excelente para iniciar el 2024 con el pie derecho en el ámbito laboral, gracias a las instrucciones de la Dirección del Trabajo y del que te comentaremos algunos de los contenidos que nos parecieron más destacables. También te dejaremos el link para que puedas ver la charla y acceder a todo el material. Comencémos.
Unidad de Apoyo a la MiPyME:
Durante el primer bloque de esta jornada, Eduardo Ríos, jefe de la Unidad de Apoyo de la Dirección del trabajo, estuvo mostrando un panorama muy completo acerca de la situación actual de la Dirección del Trabajo, y el foco de atención de esta charla fue hacia las empresas MiPymes. Es de destacar que la Dirección del Trabajo cuenta actualmente con una Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, que su función principal es la de gestionar los requerimientos del segmento y también la dedicación de toda la Dirección por mejorar las condiciones del mismo.
Una de las mejoras efectuadas y de las cuáles nos habla Eduardo Ríos, es una reducción al monto máximo con la que se podía multar a una Microempresa por incumplimiento, que antes correspondía a 10 UTM y que con la modificación al artículo 15 de la ley N°21.327 ha pasado a ser de 5 UTM. Dicha información también se encuentra en el Artículo 506 del Código del Trabajo.
También, durante el año 2023 se realizó la puesta en marcha de la plataforma DT MiPyme, un sitio web muy completo y conveniente que contiene toda información necesaria y donde podemos realizar trámites de manera más cómoda en nuestro hogar. Su misión corresponde a promover, proteger y garantizar los derechos laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo social, y fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, que permitan construir modelos de relaciones laborales justas y equitativas entre trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras y organizaciones sindicales. Para más información ingresa a dt.gob.cl. Podrás encontrar el Código del Trabajo, la Ley TEA, además de una gran cantidad de sitios y artículos de interés.
Cursos disponibles:
Continuando con el webinar, dentro de la segunda mitad se habla acerca de distintos cursos disponibles en el portal DT MiPyME, entre ellos el de Normativa laboral con enfoque en trabajo decente y el de Sustitución de multas por capacitación. Ambos muy interesantes y que otorgan un certificado de participación al finalizar el curso. Para participar es necesario inscribirse previamente, y se puede realizar la inscripción por medio del correo mipyme@dt.gob.cl o del link de formulario.
Mitos laborales:
Para finalizar, Barbara Norambuena habla acerca de los principales mitos laborales en las pymes. En esta sección Barba nos cuenta acerca de 7 mitos que afectan a las Pymes y por qué son falsos:
- El contador/a externo podría tener en su poder la documentación respecto de la contratación de trabajadores/as.
- Los trabajadores a prueba pueden suscribir un contrato de servicios a honorarios.
- Por tres cartas de amonestación otorgadas al trabajador/a equivale a un despido.
- El trabajador/a puede tomar su colación al final de su jornada para así retirarse más temprano.
- La remuneración de los trabajadores/as puede pagarse los primeros cinco días del mes.
- Las empresas pequeñas no están obligadas a contar con un reglamento de higiene y seguridad.
- Si se paga el mes de aviso en caso de un despido, no debe enviar carta de despido al trabajador/a.
Si quieres revisar a fondo cualquiera de estos temas, te dejamos acá el link para que puedas ver este interesante webinar https://www.youtube.com/watch?v=8Ey_Ljsf0cQ
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